D.U.K

1. Remiantis Rekomendacijomis dėl projektų išlaidų atitikties (79 psl.), tokios atostogos neturėtų būti kompensuojamos iš projekto (nėra numatyta Projektą vykdančio personalo darbo užmokesčio tinkamose finansuoti išlaidose). Pridedame Rekomendacijų nuorodą: https://www.esinvesticijos.lt/dokumentai/rekomendacijos-del-projektu-islaidu-atitikties-europos-sajungos-fondu-reikalavimams. Atvejo vadybininkui taikomas fiksuotas įkainis FĮ-24-02, į kurį įeina visos galimos darbdavio išlaidos. Tai darbdavys turi įvertinti, kokias darbo užmokesčio išlaidas galės padengti iš mokamo fiksuoto įkainio;
2. 2023 m. vasario 1 d. Psichologo (psichoterapeuto) / socialinio darbuotojo / individualios priežiūros personalo (užimtumo specialisto) darbo užmokesčio fiksuotųjų vieneto įkainių nustatymo tyrime (01 versija) ir vėlesnėse šio tyrimo versijose yra nurodyta (https://esinvesticijos.lt/dokumentai/fi-24-01-fi-24-03-psichologo-psichoterapeuto-soc-darbuotojo-ir-kt-specialistu-du-fi-nustatymo-tyrimas): „Pagal nustatytus fiksuotuosius vieneto įkainius apmokama suma už ataskaitinį laikotarpį apskaičiuojama psichologo (psichoterapeuto) / socialinio darbuotojo / individualios priežiūros personalo (užimtumo specialisto) faktiškai dirbtų valandų skaičių (val.) padauginus iš nustatyto fiksuotojo vieneto įkainio, kai dirbama pagal darbo sutartis. Faktiškai dirbtu laiku taip pat laikomas ir apmokamas darbuotojų ligos laikas, už kurį pašalpą moka darbdavys, bei papildomas poilsio laikas, suteikiamas teisės aktuose nustatyta tvarka. Į fiksuotąjį vieneto įkainį jau įskaičiuotos darbuotojų kasmetinių atostogų išlaidos, todėl pagal nustatytus fiksuotuosius vieneto įkainius yra deklaruojamas tik faktiškai dirbtas laikas.“ Galimas kompensuoti papildomas poilsio laikas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 112 str. 5 d., 138 str. 3 ir 4 d. DK 112 str. 5 d.: Valstybės ir savivaldybių įstaigų, kurios išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ir savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka treji metai. DK 138 str. 3 ir 4 d.:       3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.   Taigi, fiksuotasis įkainis negali būti taikomas apmokant kasmetines atostogas, papildomas ir pailgintas atostogas, nes atostogų dalis jau yra įtraukta į įkainio dydį. Darbdavys turėtų paskirstyti, kokia įkainio dalis keliauja darbuotojo dirbtam laikui, o kokia dalimi dengiamos kitos susijusios DU išlaidos, tokios kaip darbdavio mokesčiai, kasmetinės ar papildomos atostogos ir pan.
3. Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojų darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
4.  Taigi, fiksuotasis įkainis negali būti taikomas apmokant kasmetines atostogas, papildomas ir pailgintas atostogas, nes atostogų dalis jau yra įtraukta į įkainio dydį. Darbdavys turėtų paskirstyti, kokia įkainio dalis keliauja darbuotojo dirbtam laikui, o kokia dalimi dengiamos kitos susijusios DU išlaidos, tokios kaip darbdavio mokesčiai, kasmetinės ar papildomos atostogos ir pan.

Projekto finansavimo sutartyje, pagal Asmens su negalia teisių apsaugos agentūros parengtą Projekto įgyvendinimo planą ir pateiktą partnerių sąrašą, numatyta, kad atvejo vadybininkas bus įdarbintas projekto partnerio – savivaldybės administracijoje. Spocialinių paslaugų centras yra atskiras juridinis vienetas, kuris nėrasudaręs partnerystės susitarimo su Projekto pereiškėju ir atvejo vadybininkas negali būti ten įdarbinamas.

Atvejo vadybininkas gali būti įdarbintas tik savivaldybės administracijoje.